Swietuj swoje triumfy!

Jezeli od pewnego czasu monitorujesz dzialalnosc, zaloga lub prywatna wydajnosc, musisz swietowac! Nawet jesli nadal nie osiagnales wlasnym celów czy tez nawet o ile nadal nie masz znaczacych ulepszen efektywnosci, swietowanie mialo byc rytmicznym elementem kierowania wydajnoscia Twojej firmy.

prau wazne motywy do swietowania sukcesów po grze

W pierwszej kolejnosci, celebrowanie wstrzykuje pozytywne odczucia w typowo suche kierowanie wydajnoscia. Pomiar wydajnosci bez watpienia nie odnosi sie do tylko liczb. Chodzi o zmiany, jakich oczekujemy po sprawach, które sa dla osób wazne, o to, na czym nam jest zalezne, lub na temat silne uczucia. Swietowanie triumfów na sukcesach mocno skupia nasza atencje na wspanialych osiagnietych przez nas rzeczach, jakkolwiek malych. Owocuje rozrzedzic zadlo negatywnych efektów lub negatywnych informacji zwrotnych, na które ludzka przyroda kieruje nasza uwage przy strone o wiele wiekszego obciazania niz pochwalane rezultaty.

Po 2gie, celebrowanie stwarza rozped w kierunku twoim celom wydajnosci. Glównie, gdy ustawisz cele etapowe w nazwanym przedziale czasowym na koncowe cele, celebruje postepy, konsolidujac to, co ponadto dziala, i przypomina, ze masz dzialanie i kontrole nad wynikami osiagniec.

Wedlug trzecie, uroczystosc przypomina tobie, co jest najwazniejsze. Swiatlo swietowania skupia twoja obserwacje na ów, których pragniesz wieksza ilosc wiadomosci, odrzucic drazni ciebie sposród obfitym naciskiem w to, czegoz chcesz mniej. Zarzadzanie sprawnoscia jest zbyt latwe w rozwiazywaniu zagrozen. Gdy obserwacja skupia sie na przeplywie energii. W którym miejscu chcesz przeplyw energii przy twoim biznesie?

Ale które to sukcesy masz mozliwosc swietowac? Zdecyduj sie na kilka malutkich celów pod drodze do uzyskania kompletnego pulpitu kontroli wydajnosci, który to mówi wszystko, co jestes zobligowany wiedziec o wynikach Twej wlasnej firmy. Swietowanie tych celów bedzie przypominac o dodatnich wynikach pomiaru, budowac dzieki swoim rozmachu w nurcie twych planów. Wez pod rozwage swietowanie tego rodzaju zamiarów:

  • Swietuj, kiedy w calej koncu wybrales zestaw miar wydajnosci, sposród których Twój zespól wydaje sie podekscytowany badz przynajmniej przeszkadzaja sie zmuszony do raportowania i korzystania.
  • Swietuj, kiedy wprowadziles srodek do odwiedzenia zycia – nawet okreslona miare – dzieki z jakiej przyczyny otrzymujesz teraz informacje i uzyjesz srodka, tak aby zywic decyzje, które sa odrobine madrzejsze!
  • Swietuj, kiedy przeczytasz, czemu zdolnosc produkcyjna odrzucic jest tam, gdzie zechcesz, i dzierzysz teraz wiekszy wybór – lepszy asortyment – jak wplynac pod ta skutecznosc.
  • Swietuj, podczas gdy twój miernik sprawnosci reaguje na polepszenia, które wykonujesz.
  • Swietujcie, gdy widzicie, ze wasza rozmiar efektywnosci w ogóle odrzucic reaguje pod ulepszenia, które robicie (nauczyliscie sie, jak nie robi – nieslychanie wazne).
  • Swietuj zdobycie celów etapowych po trasie do wlasnych ostatecznych celów. Owocuje, jezeli usprawnisz osobiscie wczesniejsze cele, krok po kroku budujac wyzwanie proporcjonalnie do odwiedzenia biegu, jakie zdobywa wszelkie zdobycie.
  • I bez watpienia swietuj, kiedy zdobedziesz swe ostateczne zamiary!
  • Jak swietujesz sukcesy w produkcji?
  • Jest duzo rodzajów w swietowanie rozwoju na zarzadzaniu artykulami biznesowymi. Jednakze wyznacz owe, które maja istota dla twego personelu, które, biorac u dolu uwage cechujaca je wartosci, pl.idealsvdr.com beda naprawde doceniane.
  • Wez udzial po ceremonii wreczenia nagród (powaznej lub niefrasobliwej), aby nagrodzic i zidentyfikowac osoby, które odegraly wyjatkowa role na osiaganiu obecnych sukcesów.
  • Miec impreze! Po prostu upewnij sie, ze bodziec przyjecia wydaje sie jasny a mianowicie byc ma mozliwosc podporzadkuj na niego celom, które wygrywaja (np. Impreze urodzinowe dla swiezych miar wydajnosci).
  • Ponownie zainwestuj element profitów z reformy efektywnosci, takich jak zaoszczedzony czas, zaoszczedzone finanse albo suplementarne profity, po obszarze pracy, azeby kazdy mieli mozliwosc sie weselic a mianowicie ekspres do kawy, fotel w celu masazu, cotygodniowe dostawy swiezych roslin, miski nieznanych owoców codziennie. Bez wzgledu od tamtego, co ponadto w najwyzszym stopniu docenia Twoi personel.
  • Jak i równiez duzo razy nieskomplikowane, serdeczne „dziekuje” jest kazdej osobie, których koniecznosc.
  • Jak ostatnio osiagneliscie Panstwo i Was zespól po okreslaniu owocami biznesowymi? Czy w tym momencie to obchodziliscie? Napisz do moja osobe list elektroniczny jak i równiez daj jest poznac, jakim sposobem to swietujesz!